Work-alcohólicos

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

workalcoholicosHay personas que padecen una enfermedad bastante tonta: la necesidad imperiosa de trabajar . Creen que si no están trabajando se están malgastando las valiosas cualidades de que uno está dotado. No me estoy refiriendo a la persona que va a trabajar, hace un buen trabajo, está ilusionada con su profesión, y vuelve a su casa a disfrutar con los suyos y sus amigos, que son la gran mayoría. Me refiero a lo que vulgarmente se conoce como work-alcohólico.

Se piensan que cuanto más trabajan más importantes son. Esa actitud ante el trabajo, además de innecesaria, a mi me parece estúpida. No por trabajar más se trabaja mejor. Es más, el rendimiento disminuye conforme se pasa un umbral de tiempo trabajando. Además las tantas horas trabajando les impide disfrutar de otras dimensiones de la vida. Pero no sufren porque no están capacitados para percatarse de esas otras dimensiones.

View original post 79 more words

Advertisements

Gestión de riesgos

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

riesgos estratégicos Cuando se llevan a cabo iniciativas, ya sean personales o empresariales, se asumen riesgos. El riesgo es la posibilidad de que una iniciativa dé peores resultados de los que se pretenden . El único modo de no asumir riesgos es no hacer nada . Y aún así nos pueden salir las cosas mal.

Hay tres tipos de riesgos. El primero son los riesgos evitables. Son los riesgos que se corren por hacer las cosas mal, y por tanto se podrían evitar si se hiciesen las cosas bien. El hundimiento del Titanic supuso la materialización de un riesgo que era evitable. Si no se hubieran cometido una series de errores que se cometieron, se habría evitado el choque. Esto lo hemos documentado muy bien en el libro del Iceberg y en diversos mensajes  de este blog.

El segundo tipo de riesgos son los riesgos estratégicos. Una…

View original post 210 more words

Dirigir no es un privilegio. Es una responsabilidad

“Dirigir no es fácil”

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

responsabilidad Cuando uno tiene un accidente en bici, sin que intervenga otro vehículo, como mucho puede salir con un brazo o una pierna rota. Si el accidente es en coche puede haber algún muerto. Si es en autobús, los muertos pueden ser una o dos decenas, pero si el accidente es en tren o en avión puede haber centenares de muertos.

¿A qué viene toda esta introducción? Pues a llamar la atención de la gran responsabilidad que tienen los directivos. Cuanto mayor sea la organización que dirigen mayor responsabilidad. Si uno dirige una empresa de diez trabajadores, y la cosa funciona mal. Afectará como mucho a esos diez trabajadores, sus familias y a unos cuantos proveedores y clientes. Pero cuanto mayor sea la organización que se dirige mayor impacto tienen tanto los aciertos como los errores, por lo que hay que tener mucho más cuidado. No es lo mismo ir…

View original post 185 more words

Cumplir con los compromisos

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

lealtadUna de las manifestaciones de integridad personal es cumplir con los compromisos que uno ha adquirido . Ya sea en el ámbito profesional, en el familiar o en cualquier otro ámbito.  Cuando una persona cumple con la palabra dada, esta persona es de fiar. Es una persona íntegra. Uno puede estar tranquilo de que lo que se ha acordado se va a llevar a la práctica.

Cumplir con los compromisos que hemos asumidos cuando estos compromisos son agradables es muy fácil. Cumplirlos cundo nos resultan engorrosos, pero las consecuencias de no cumplirlos son todavía más dolorosas, también lo hace cualquiera. Pero cumplir con los compromisos adquiridos, cuando estos se muestran arduos, y está en nuestra mano no cumplirlos, sin que salgamos perjudicados, esto sí que es síntoma de categoría humana, de respeto por las personas y de integridad moral.

Viene el mensaje de esta semana a cuenta de que

View original post 116 more words

¿Ganar dinero o desarrollar una carrera?

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

toma de decisiones Muy a grosso modo las empresas pueden clasificarse en dos tipos, aquellas cuya finalidad es ganar dinero y cuanto más mejor y aquellas cuya finalidad es ofrecer un producto o servicio que satisface una necesidad real de una serie de clientes y como consecuencia de hacerlo bien ganan dinero.

También los empleados pueden clasificarse en dos tipos: los que van a trabajar para ganar dinero y los que van a trabajar para desarrollar sus capacidades profesionales a la vez que con su trabajo hacen algo útil para otros y les sirve además para ganarse la vida y mantener una familia.

Estas dos clasificaciones nos dan cuatro tipos de relaciones empresa-empleado. Reconozco que ambas clasificaciones son una simplificación de la realidad, pero nos pueden ser útiles para entender mejor la relación entre una empresa y un empleado.

¿Qué pasa en cuando una empresa está concebida con la única finalidad de ganar…

View original post 209 more words

Mejor no hablar. No, mejor hablar

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

callarEconomía con Valores es uno de los muchos blogs alojados en El País. En ese blog publicamos profesores del IESE. Hace unas semanas mi colega Mireia Las Heras publicó una entrada que me pareció de lo más interesante. Se titulaba “Peligro: silencio en la organización“.

Sucede en muchas organizaciones que falla la comunicación de los empleados hacia la dirección. Los empleados no hablan, decía Mireia, no porque no tengan nada que decir, sino porque los costes de aflorar los problemas son mayores que los beneficios de hacerlo.

Esto suele suceder cuando a los jefes no les gustan las malas noticias. Cuando los empleados perciben que comunicar a sus jefes es algo inútil, nunca se tiene en cuenta lo que sugieren. Cuando perciben que los jefes tienen muy claro lo que quieren y lo que pasa y no están abiertos a sugerencias.

Estas actitudes por parte de…

View original post 130 more words

Feliz 2014

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

retos para el año nuevoHola a todos, feliz año nuevo. La fecha obliga a referirnos al año que empieza. ¿Cómo va a ser para cada uno de nosotros este 2014? Pues lo que sea este año para cada uno dependerá de dos cosas.

La primera, de todos aquellos eventos sobre los que no podemos controlar ni influir: que nos toque la lotería, que tengamos una enfermedad que nos haga pasar 2 meses hospitalizados, etc. Cualquier cosa que dependa solo de la buena o la mala suerte. No podemos hacer nada lo que nos toca. Lo único que podemos hacer es una vez que nos ha tocado, sea lo que sea, sacarle el mejor partido.

La otra cosa que determina cómo va a ser para cada uno el 2014 es la actitud con que afrontamos el año. Podemos tener una actitud pasiva reaccionando a los acontecimientos que nos vayan sucediendo, o podemos fijarnos objetivos…

View original post 111 more words

Hazte del futuro

euskadi™

“Dejen que el destino diga la verdad
y evalúe a cada uno de acuerdo a sus trabajos y a sus logros.
El presente es de ellos,
pero el futuro, por el cual trabajé tanto, es mío.”
Nikola Tesla

Habrás visto el anuncio de Campofrío, “Hazte extranjero“. Ese que dice “La tecnología de por ahí, es lo más. Pero qué hacemos con eso de abrazarnos, de tocarnos todo el rato…”.Captura spot Hazte extranjero

Está muy bien eso de animar a las personas y consolarlas con este mensaje tan visionario “Aunque seamos un desastre en educación o en tecnología, no pasa nada, porque sabemos divertirnos como nadie, y aquí los bares cierran más tarde que en el resto del mundo”. Y para finalizar, nos explican que la condena es, además, perpetua: “Uno puede irse, pero no hacerse”.

A todos los jóvenes que han tenido que hacer las maletas este año para encontrar trabajo…

View original post 403 more words

¿Qué ha habido de positivo en las últimas dificultades económicas?

Toma de Decisiones. Miguel Angel Ariño

cosas positivasLos indicadores económicos sugieren que ya estamos saliendo de la crisis de los últimos 5 años. Quizá sea hora de hacer balance. Uno de los que leeis el blog me sugirió que planteara el tema de qué cosas positivas hemos sacado de este periodo de crisis. Me pareció una buena idea, pues siempre es bueno ver los aspectos positivos que todas las cosas tienen. Os propongo que los expongais en los comentarios y podamos tener todos una visión más positiva.

Creo que a nivel colectivo, las dificultades que estamos atravesando nos están haciendo más realistas: que nos fiemos menos de nosotros mismos. Vivíamos en una euforia en la que se pensaba que el hombre había adquirido control sobre el mundo. Qué habíamos iniciado una senda de progreso indefinido y que el progreso técnico y económico era algo imparable. La realidad se ha impuesto y nos ha…

View original post 128 more words

Un día largo como tres otoños

euskadi™

Leí el otro día que en China tienen un ideograma que expresa lo largos que se hacen los días cuando la distancia te separa de la persona amada. El ideograma tiene cuatro signos “un día, tres otoños”

un dia, tres otoñosDe las cuatro estaciones, han elegido el otoño para pintar el color de los días oscuros. Me parece una elección adecuada, a mí también es la época que más me desgasta del año, la que me hace anhelar la luz de los días largos, que en estas fechas se me antoja lejana todavía. Me suelo poner mustio, y decidir que tengo que cambiar mi vida (por eso casi siempre cambio de trabajo con el nuevo año…).

Para acabar de animarme, Battelle y R&D Magazine publican en estas fechas cada año el “Global R&D Funding Forecast”. Por si eres perezoso, este año adelantan los titulares en la portada, y para el último podrían…

View original post 262 more words